Έως 40% το χάσμα στις συντάξεις ανδρών και γυναικών στην EE.

Ωστόσο η ψαλίδα των συνταξιοδοτικών αποδοχών μεταξύ των ανδρών και των γυναικών στις χώρες της Ε.Ε παρουσιάζει τεράστιες αποκλίσεις με αποτέλεσμα σε χώρες όπως η Εσθονία το χάσμα να διαμορφώνεται στο 3,7%, ενώ σε χώρες όπως η Κύπρος, η Γερμανία και το Λουξεμβούργο το χάσμα να ξεπερνάει το 40%.

Επίσης η οικονομική κρίση και οι περικοπές δαπανών, έχουν επηρεάσει σε πολύ μεγάλο βαθμό τις γυναίκες, οι οποίες στηρίζονται περισσότερο στις δημόσιες κοινωνικές παροχές και στην πιθανότητα εύρεσης εργασίας σε δημόσιες υπηρεσίες.  Αφορμή να επανέλθει στο επίκεντρο των συζητήσεων το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων αποτέλεσε η έγκριση τον Ιούνιο από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σειράς μέτρων αντιμετώπισης των διακρίσεων μεταξύ των δύο φύλων. Στην Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, το 2014 το συνταξιοδοτικό χάσμα διαμορφώθηκε στο 26,6%, ενώ ήδη από το 2008, διάστημα κατά το οποίο η χώρα είχε εισέλθει σε καθεστώς παρατεταμένης οικονομικής κρίσης, το χάσμα συρρικνώθηκε κατά 12,4%.

Η διευθύντρια του τμήματος για την αγορά εργασίας στο Ινστιτούτο Κοινωνικών ερευνών της Ιταλίας ΙRS, (Institute per la Ricerca Sociale), Μανουέλα Σάμεκ Λοντοβίτσι, εκτιμά ότι η μείωση του χάσματος στην Ελλάδα οφείλεται κυρίως στην επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών που έχουν υποστεί οι άνδρες κατά τη διάρκεια της ύφεσης.

Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας έχει αυξηθεί, αντισταθμίζοντας τη μείωση που καταγράφεται, τόσο στο ποσοστό απασχόλησης των ανδρών στην αγορά εργασίας, όσο και στο εισόδημά τους.

Σύμφωνα με την Κα Σάμεκ, οι συνεχείς περικοπές σε συντάξεις που ξεπερνούν τα 1.200 ευρώ και οι οποίες επηρεάζουν κυρίως τους άνδρες, δικαιολογούν εν μέρει τη μείωση του συνταξιοδοτικού χάσματος στην Ελλάδα.

Εντούτοις, εκτιμά ότι δεν είναι σίγουρο εάν αυτή η πτωτική τάση θα συνεχισθεί ακόμη και μετά την έξοδο της χώρας από την ύφεση.

Οι μεγάλες αποκλίσεις στις συντάξεις μεταξύ των δύο φύλων καταδεικνύουν ότι πρέπει να υπάρξει μεγαλύτερη συνεργασία μεταξύ των κρατών-μελών για την αντιμετώπιση αυτού του φαινομένου. Η κ Μαρία Νόιχελ, ευρωβουλευτής του Σοσιαλδημοκρατικού Κόμματος στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, (S&D), επισημαίνει ότι το συνταξιοδοτικό χάσμα είναι αποτέλεσμα διαχρονικών ανισοτήτων στην αγορά εργασίας, ενώ αποτελεί συνέπεια της ανισότητας μεταξύ των δύο φύλων. Η ίδια προσθέτει ότι αυτό δεν οδηγεί μόνο σε χαμηλές συνταξιοδοτικές αποδοχές, αλλά αυξάνει τον κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού.

Ένας από τους λόγους αυτής της προφανούς ανισότητας στις συντάξεις μεταξύ ανδρών και γυναικών, αποδίδεται στο γεγονός ότι στην Ευρώπη ο μέσος όρος του εργασιακού βίου των γυναικών είναι κατά 10 χρόνια μικρότερος από τους άνδρες. Αυτό προκύπτει από την ανάγκη των γυναικών να διακόπτουν την καριέρα τους για να φροντίσουν την οικογένειά τους.

Η Γερμανία έχει έρθει αντιμέτωπη με αυτό το φαινόμενο, καταγράφοντας ένα από τα υψηλότερα συνταξιοδοτικά χάσματα στην Ε.Ε.

Σύμφωνα με την Κα Νόιχελ, στη Γερμανία η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, κυρίως των γυναικών που έχουν ένα παιδί, τις τελευταίες δεκαετίες, ήταν σχετικά χαμηλή. Εξαιτίας της έλλειψης παροχών για τα παιδιά, οι γυναίκες, είτε δεν δούλευαν, είτε διέκοπταν για μεγάλο χρονικό διάστημα την εργασίας τους, είτε εργάζονταν υπό το καθεστώς υποαπασχόλησης.

Κατά μέσον όρο, το 31,9% των γυναικών από 25 έως 74 ετών, στα κράτη-μέλη της Ε.Ε, εργάζονται υπό το καθεστώς υποαπασχόλησης, ενώ το 2015, μία στις τέσσερις γυναίκες εξαναγκάζονταν σε μερικής απασχόλησης εργασία. Ωστόσο, η οικονομική κρίση σε συνδυασμό με τις μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας και στο συνταξιοδοτικό σύστημα, έχει επιδεινώσει τις συνθήκες εργασίας των γυναικών, που θα συνταξιοδοτηθούν στο μέλλον. Σύμφωνα με την Κα Νόιχελ, η οικονομική κρίση και η περικοπή των δαπανών, έχει επηρεάσει πολύ τις γυναίκες, οι οποίες τείνουν να βασίζονται περισσότερο στις δημόσιες υπηρεσίες, και των οποίων οι πιθανότητες εργασίας βασίζονται κυρίως στην ανθεκτικότητα και τη διαθεσιμότητα των δημοσίων υπηρεσιών. Κατά την ίδια, η συρρίκνωση του συνταξιοδοτικού χάσματος, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό, από την αύξηση του επιπέδου απασχόλησης των γυναικών στην αγορά εργασίας. Αυτή η αύξηση στην απασχόληση πρέπει να είναι ποιοτική, δίνοντας τη δυνατότητα στις γυναίκες να επιστρέφουν σε εργασίες πλήρους απασχόλησης έπειτα από ένα διάστημα απορρόφησης τους σε μερικής απασχόλησης εργασία, προσθέτει η ίδια.

ΠΗΓΗ : ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

της ΔΕΣΠΟΙΝΑΣ ΚΟΝΤΗ

Το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών από 65 έως 74 ετών, που ζουν στα κράτη-μέλη της Ε.Ε.

• Κύπρος 48,8%  
• Γερμανία 46,5%
• Ολλανδία 46%
• Αυστρία 41,9%
• Λουξεμβούργο 40%
• Ην Βασίλειο 39,5%
• Ιταλία 38%
• Ισπανία 36,1%
• Ιρλανδία 35,5%
• Γαλλία 35,4%
• Ρουμανία 35,3%
• Πορτογαλία 32,9%
• Βέλγιο 30,2%
• Σουηδία 30%
• Ελλάδα 26,6%
• Μάλτα 25,6%
• Φινλανδία 24,3%
• Βουλγαρία 23,7%
• Πολωνία 23,4%
• Κροατία 20,4%
• Λετονία 18%
• Σλοβενία 17,4%
• Δανία 16,3%
• Λιθουανία 15,4%
• Τσεχία 13,4%
• Ουγγαρία 13,2%
• Σλοβακία 8,3%
• Εσθονία 3,7%
• Ε.Ε Μ.Ο 40,2%

ΠΗΓΗ Eurostat